--- title: "人手不足とは｜AI-Ready.jp" url: https://www.ai-ready.jp/glossary/labor-shortage/ description: "人手不足とは、事業に必要な人数や技能を持つ人を、採用や配置で確保できない状態のことです。人手不足は、仕事の量に対して働く人が足りない状態や、必要な技能を持つ人を確保できない状態を指します。採用が難しいだけでな" publisher: "フロレンティナ株式会社" --- [経営・導入](https://www.ai-ready.jp/glossary/#management) # 人手不足 ひとでぶそく／ Labor Shortage 定義 人手不足とは、事業に必要な人数や技能を持つ人を、採用や配置で確保できない状態のことです。 人手不足は、仕事の量に対して働く人が足りない状態や、必要な技能を持つ人を確保できない状態を指します。採用が難しいだけでなく、ベテランの退職で技能が引き継がれない、繁忙期に業務が回らないといった形でも表れます。対策には、採用や定着の工夫に加えて、業務の見直しと省力化があります。AIやRPAは、書類の読み取り、問い合わせへの一次対応、文章の下書きなど、定型の作業の時間を減らすのに役立ちます。ただし、道具を入れるだけでは効果が出にくいため、先に業務を棚卸しし、どの作業をどれだけ減らしたいのかを決めることが大切です。省力化を支援する国の補助金もあります。 人手不足への対策の進め方 業務を棚卸しする どの作業をどれだけ減らしたいかを決める AI・RPAなどで省力化書類の読み取り・問い合わせの一次対応・文章の下書きなど 道具を入れるだけでは効果が出にくいため、先に業務を棚卸しすることが大切です。 自社のAI活用の準備度は？[7つの柱で、10問・約3分で確かめる（無料・登録不要）](https://www.ai-ready.jp/diagnosis/quick/) ## 関連する用語 - [業務の棚卸し](https://www.ai-ready.jp/glossary/business-process-inventory/) - [RPA](https://www.ai-ready.jp/glossary/rpa/) - [中小企業省力化投資補助金](https://www.ai-ready.jp/glossary/labor-saving-investment-subsidy/) - [労働生産性](https://www.ai-ready.jp/glossary/labor-productivity/) ## この用語が出てくる記事 - [人手不足にAIで備える考え方](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-and-labor-shortage/)ガイド - [働き方の見直しとAI活用：生まれた時間の使い道と、労働時間・評価のルールを一緒に決める](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-and-workstyle/)ガイド - [農業のAI活用：始め方と注意](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-in-agriculture/)ガイド - [建設業のAI活用：始め方と注意](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-in-construction/)ガイド - [宿泊業のAI活用：始め方と注意](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-in-hotel/)ガイド - [物流・運送業のAI活用：始め方と注意](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-in-logistics/)ガイド - [AI活用のKPIの決め方](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-kpi-design/)ガイド - [AI活用の準備度を社内で確かめる進め方](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-readiness-self-check/)ガイド - [経営者がAI活用の方針を決めるときの考え方](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-vision-for-executives/)ガイド - [中小企業がAI導入で使える公的な支援：補助金・相談窓口・IT導入支援事業者](https://www.ai-ready.jp/guide/public-support-for-sme-ai/)ガイド - [現場で働く人のAI活用：手がふさがっていても使える場面](https://www.ai-ready.jp/column/ai-for-field-workers/)コラム - [地方の中小企業のAI活用](https://www.ai-ready.jp/column/ai-in-regional-companies/)コラム - [AIで残業は減るのか？浮いた時間を成果につなげる考え方](https://www.ai-ready.jp/column/overtime-reduction-and-ai/)コラム - [フィジカルAIとは：現場で動くAI](https://www.ai-ready.jp/column/physical-ai-overview/)コラム - [技能の継承にAIをどう使うか？ベテランの知見を残す進め方](https://www.ai-ready.jp/column/skill-transfer-and-ai/)コラム - [少人数の会社でAIを使う利点と注意決める速さを生かし、一人に頼らない形にする](https://www.ai-ready.jp/column/small-team-ai/)コラム 最終更新 2026-11-13 ## 次の一歩 [測るAI-Ready診断（無料）いまの準備状況を、7つの柱で確かめられます。](https://www.ai-ready.jp/diagnosis/) [相談する結果の解説（30分・無料）診断の結果をもとに、オンラインでご説明します。](https://www.ai-ready.jp/consult/review/) [窓口ご相談のお申し込み経営・M&A・事業承継・上場・バリューアップはフロレンティナ、AIの導入・開発・データ・セキュリティ・研修はアメリア・テクノロジーがお受けします。](https://www.ai-ready.jp/consult/apply/) --- 出典：フロレンティナ株式会社「人手不足とは｜AI-Ready.jp」 https://www.ai-ready.jp/glossary/labor-shortage/