--- title: "チェンジマネジメントでAIの定着を進める：理由・不安・手順・評価を順に変える｜AI-Ready.jp" url: https://www.ai-ready.jp/guide/change-management-for-ai/ description: "AIの定着は、ツールを配るだけでは進みにくく、変える理由の共有、不安への対応、業務の手順と評価の見直しを順に進めることが要になります。総務省の白書とIPAの調査を手がかりに、定着を支える進め方をまとめました。" updated: 2026-11-12 publisher: "フロレンティナ株式会社" --- 定着させる[柱：組織と文化](https://www.ai-ready.jp/about-ai-ready/organization/) # チェンジマネジメントでAIの定着を進める：理由・不安・手順・評価を順に変える 執筆：[嵐保憲](https://www.ai-ready.jp/about/authors/#arashi)更新 2026-11-12最終確認 2026-11-12出典 4件[図解 1点](https://www.ai-ready.jp/zukai/) この記事の結論 AIの定着は、ツールを配るだけでは進みにくいため、「変える理由の共有」「不安への対応」「業務の手順と評価の見直し」「小さな成果の共有」を順に進めるチェンジマネジメントの考え方で支えると、使い続けられる状態に近づきます。 自社の「組織と文化」の準備度は？[10問・約3分で確かめる（無料・登録不要）](https://www.ai-ready.jp/diagnosis/quick/) 試行ではうまくいったのに、全社に広げると使われなくなる。こうした悩みの多くは、AIの性能ではなく、人と組織の側の変化が追いついていないことから生まれます。この記事では、AIを定着させるための進め方を、公的な調査を手がかりに整理します。 この記事でわかること - AIの定着で、チェンジマネジメントが役立つ理由 - 変化を進める5つの手順と、管理職の役割 - 抵抗や不安の理由ごとの対応と、定着の確かめ方 ## チェンジマネジメントとは何ですか？ チェンジマネジメントとは、業務のやり方や組織が変わるときに、関わる人が新しいやり方を受け入れ、続けられるように、計画を立てて支える取り組みのことです。新しい仕組みを入れる作業とは別に、「人がどう受け止め、どう行動を変えるか」に目を向ける点が特徴です。 AIの導入では、特にこの考え方が役立ちます。AIは、使い方によって効果が大きく変わり、一人ひとりが自分の仕事に合わせて使い方を工夫する必要があるためです。ツールを配っただけでは、一部の人だけが使い、ほかの人は以前のやり方を続ける状態になりがちです。 ## いま、多くの会社はどの段階にいますか？ 総務省の令和8年版情報通信白書によると、生成AIを「積極的に活用する方針」または「活用する領域を限定して利用する方針」と回答した国内の企業の割合は、合わせて68.9%でした。企業の規模別では、大企業で74.0%、中小企業で58.1%で、前年度の調査より上昇しています。 一方、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が2026年7月に公表したDX動向2026調査のポイントでは、AIの導入は大企業を中心に広がり、多くの企業で効果が実感されている一方、期待どおり・期待以上の効果を得た割合は限定的で、利用の用途や効果は業務の効率化・迅速化が中心とされています。 方針を決めて使い始める段階から、業務の進め方そのものを変えて成果につなげる段階へ。この移り目で求められるのが、人と組織の変化を支える取り組みです。 ## なぜ定着の段階で止まりやすいのですか？ 定着の段階で止まる理由は、会社によって違いますが、よくあるものは次のとおりです。 - **変える理由が伝わっていない**：「なぜいまAIなのか」「自分の仕事に何の関係があるのか」が分からないまま、使うよう求められている - **不安が解消されていない**：出力の誤り、情報の漏えい、自分の役割がなくなることへの心配がある - **古い手順が残っている**：AIを使っても、承認の流れや書式が以前のままで、手間が減らない - **評価とつながっていない**：AIで工夫しても評価されず、使う動機が生まれない - **困ったときの相談先がない**：うまくいかないときに聞ける人がおらず、使うのをやめてしまう 逆に言えば、これらに一つずつ手を打っていくことが、定着への近道になります。 読みながら、自社の現在地を確かめませんか クイック診断は10問・約3分・登録不要です。7つの柱ごとの目安と、「組織と文化」を含めて次に取り組むことがわかります。 [無料で診断する](https://www.ai-ready.jp/diagnosis/quick/)[結果の解説（30分・無料）](https://www.ai-ready.jp/consult/review/) ## どんな手順で進めればよいですか？ ① **変える理由と目指す姿を言葉にする** 経営層が、AIを使う目的と、使った先にどんな働き方や事業の姿を目指すのかを、短い言葉で示します。総務省の白書では、組織的な取り組みの戦略や方針として、国内の企業では「経営戦略のなかでAI活用の目的や方針が明示されている」と回答した割合が高く、次いで「経営幹部がAI活用の意義について社内外に情報発信している」が高い結果でした。目的を明示し、経営層が自ら発信することは、多くの会社で取り組まれている出発点といえます。 ② **影響を受ける人と、その受け止めを洗い出す** 部署ごと、役割ごとに、仕事のどこが変わるのかを書き出します。そのうえで、受け止め方や不安を、聞き取りや簡単なアンケートで確かめます。 ③ **推進役と、現場の協力者を決める** 全社をまとめる推進役に加えて、各部署にAIに関心のある協力者を置きます。協力者は、身近な相談相手になり、部署に合った使い方を広める役割を担います。 ④ **業務の手順・規程・評価を変える** AIを前提にした手順、書式、承認の流れに改めます。古いやり方を並行して残すと、慣れたほうに戻りやすいため、移行の期限を決めます。あわせて、AIで工夫した取り組みが評価に反映されるよう、評価の観点を見直します。 ⑤ **小さな成果を共有し、定着を確かめる** 「この作業が半分の時間になった」「顧客への返信が早くなった」といった具体例を、社内で定期的に紹介します。利用の状況や社員の声を確かめ、うまく進んでいない部署には支援を追加します。 定着を支える5つの手順 **① 理由と目指す姿を言葉にする**：経営層が目的を示し、自ら発信します **② 影響と受け止めを洗い出す**：仕事のどこが変わるか、不安は何かを確かめます **③ 推進役と協力者を決める**：全社の推進役と、部署の身近な相談相手 **④ 手順・規程・評価を変える**：古いやり方を残さないよう、移行の期限を決めます **⑤ 小さな成果を共有し、確かめる**：具体例を紹介し、進んでいない部署に支援を追加します 古いやり方を並行して残すと、慣れたほうに戻りやすくなります。 ## 抵抗や不安には、どう向き合えばよいですか？ 新しいやり方への抵抗は、自然な反応です。抑え込むのではなく、理由を聞き、理由に合わせて対応します。 | よくある理由 | 対応の例 | |---|---| | 使い方が分からない | 業務ごとの短い研修、使い方の例をまとめた社内のプロンプト集 | | 出力が信用できない | 出力を確かめる手順とチェックリストを用意し、確かめる範囲を明確にする | | 情報の漏えいが心配 | 会社として承認したツールと、入力してはいけない情報を示す | | 仕事や役割がなくなる不安 | 生まれた時間の使い道と、役割がどう変わるかを説明する | | 忙しくて試す時間がない | 試す時間を業務として確保し、最初の一歩を小さくする | AI事業者ガイドライン（第1.2版）は、各主体が取り組む共通の指針の一つに「教育・リテラシー」を挙げ、AIに関わる者が十分なレベルのAIリテラシーを確保するために必要な措置を講じることを示しています。研修は、定着を支える土台になります。 また、うまくいかなかった試みを責めない雰囲気も大切です。失敗や疑問を口にしやすい職場（心理的安全性の高い職場）では、使い方の工夫が共有されやすくなります。 ## 管理職には、どんな役割がありますか？ 経営層の方針と現場の実務をつなぐのが管理職です。管理職自身が使っていないと、部下は業務で使ってよいのか迷うことがあります。次のような役割を期待するとよいでしょう。 - 自分の業務でAIを使い、その経験を部下に伝える - 部署の業務のうち、AIで変える手順を部下と一緒に決める - 試す時間を確保し、うまくいかなかった試みも学びとして扱う - 部下の工夫を評価の場で取り上げる 管理職向けには、全社員向けとは別に、業務の変え方や評価の考え方を扱う研修を用意すると、役割を果たしやすくなります。 ## 定着したかどうかは、どう確かめますか？ 定着は、利用者の数だけでは判断しにくいものです。次のような観点を組み合わせて確かめます。 - AIを前提にした業務の手順が決まり、文書になっているか - 古いやり方が並行して残っていないか - 一定の期間、使い続けている人の割合 - 困ったときの相談先が機能しているか - 社員の受け止め（役に立っているか、不安は残っていないか） 測り方の詳しい進め方は、「AIの利用状況の把握と定着の測り方」のガイドで扱っています。 ## チェックリスト ## 関連するひな形・ガイド・用語 ひな形 - [AI導入の社内への告知文](https://www.ai-ready.jp/templates/ai-announcement-template/) - [社内のAI推進役の役割の定め](https://www.ai-ready.jp/templates/ai-ambassador-role/) ガイド - [AIを使う文化の育て方：一部の人の工夫を、会社の習慣にする](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-culture-building/) - [社内のAI推進役の育て方](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-champion-program/) - [AI推進の体制のつくり方：横断の会議体・推進役・相談窓口](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-promotion-team/) - [AIの社内研修と推進役の育て方：全社員・管理職・推進役の3層で考える](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-training-program/) - [AIの利用状況の把握と定着の測り方：広さ・深さ・続き方を、個人の監視にせずに見る](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-adoption-measurement/) - [AIの利用ルールを見直し、社内に定着させる：改定の手順と周知の進め方](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-policy-revision/) コラム - [試行から全社展開へ移るとき：広げる前に整えておきたいこと](https://www.ai-ready.jp/column/from-pilot-to-scale/) 用語 - [チェンジマネジメント](https://www.ai-ready.jp/glossary/change-management/) - [心理的安全性](https://www.ai-ready.jp/glossary/psychological-safety/) - [全社展開](https://www.ai-ready.jp/glossary/company-wide-rollout/) - [AIリテラシー](https://www.ai-ready.jp/glossary/ai-literacy/) ## よくあるご質問 Qチェンジマネジメントは、大企業でないと必要ありませんか？ A会社の規模にかかわらず役立つ考え方です。少人数の会社では、経営者が自ら理由を伝え、手順の変更をすぐに決められる点が強みになります。総務省の白書でも、中小企業では経営幹部から各部署へ実施事項や目標を示す取り組みの回答の割合が高く、経営層の関与が鍵になっていることがうかがえるとされています。 QAIを使いたがらない社員には、どう対応すればよいですか？ Aまず理由を聞くことから始めます。使い方が分からない、出力が信用できない、仕事がなくなる不安があるなど、理由によって必要な支援が違うためです。研修、確かめ方の手順、役割の変化の説明など、理由に合わせた対応を用意します。 Q定着したかどうかは、何で判断すればよいですか？ A利用者の数だけでなく、AIを前提にした業務の手順が決まり、使い続けられているかで判断します。古いやり方が並行して残っていないか、困ったときの相談先が機能しているかもあわせて確かめます。 ## この記事に出てくる用語 - [チェンジマネジメント](https://www.ai-ready.jp/glossary/change-management/) - [生成AI](https://www.ai-ready.jp/glossary/generative-ai/) - [DX（デジタルトランスフォーメーション）](https://www.ai-ready.jp/glossary/digital-transformation/) - [プロンプト](https://www.ai-ready.jp/glossary/prompt/) - [AI事業者ガイドライン](https://www.ai-ready.jp/glossary/ai-guidelines-for-business/) - [AIリテラシー](https://www.ai-ready.jp/glossary/ai-literacy/) - [心理的安全性](https://www.ai-ready.jp/glossary/psychological-safety/) - [全社展開](https://www.ai-ready.jp/glossary/company-wide-rollout/) ## 「組織と文化」のほかの記事 [この柱の解説 →](https://www.ai-ready.jp/about-ai-ready/organization/) [定着させる／組織と文化AIの利用状況の把握と定着の測り方：広さ・深さ・続き方を、個人の監視にせずに見る石田誠2026-11-12](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-adoption-measurement/)[定着させる／組織と文化AIを使う文化の育て方：一部の人の工夫を、会社の習慣にする嵐保憲2026-11-12](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-culture-building/)[定着させる／組織と文化AI委員会の作り方と運営：役割・メンバー・議題・審査の流れ嵐保憲2026-11-12](https://www.ai-ready.jp/guide/ai-governance-committee/) ## 出典 1. [総務省「令和8年版情報通信白書」生成AIの活用方針等](https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r08/html/nd121110.html) 2. [総務省「令和8年版情報通信白書」組織的な取組状況](https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r08/html/nd121120.html) 3. [独立行政法人情報処理推進機構（IPA）プレス発表「国内企業のDX動向・AI活用動向のポイントを公表」（2026年7月16日）](https://www.ipa.go.jp/pressrelease/2026/press20260716.html) 4. [総務省・経済産業省「AI事業者ガイドライン（第1.2版）」概要（2026年3月31日）](https://www.soumu.go.jp/main_content/001064299.pdf) 最終確認日：2026-11-12 ## 次の一歩 [測るAI-Ready診断（無料）いまの準備状況を、7つの柱で確かめられます。](https://www.ai-ready.jp/diagnosis/) [相談する結果の解説（30分・無料）診断の結果をもとに、オンラインでご説明します。](https://www.ai-ready.jp/consult/review/) [窓口ご相談のお申し込み経営・M&A・事業承継・上場・バリューアップはフロレンティナ、AIの導入・開発・データ・セキュリティ・研修はアメリア・テクノロジーがお受けします。](https://www.ai-ready.jp/consult/apply/) 目次 1. チェンジマネジメントとは何ですか？ 2. いま、多くの会社はどの段階にいますか？ 3. なぜ定着の段階で止まりやすいのですか？ 4. どんな手順で進めればよいですか？ 5. 抵抗や不安には、どう向き合えばよいですか？ 6. 管理職には、どんな役割がありますか？ 7. 定着したかどうかは、どう確かめますか？ 8. チェックリスト 9. よくあるご質問 この記事が扱う柱 主に「組織と文化」 [組織と文化の解説](https://www.ai-ready.jp/about-ai-ready/organization/) 自社の準備度を確かめる 10問・約3分・登録不要。7つの柱ごとの目安がわかります。 [無料で診断する](https://www.ai-ready.jp/diagnosis/quick/) --- 出典：フロレンティナ株式会社「チェンジマネジメントでAIの定着を進める：理由・不安・手順・評価を順に変える｜AI-Ready.jp」 https://www.ai-ready.jp/guide/change-management-for-ai/