OJT

OJTは、職場で実際の業務を進めながら、上司や先輩が指導して技能や知識を身につけてもらう育成の方法です。仕事の現場に即したことを学べる一方で、教える人によって内容や質にばらつきが出やすく、忙しい時期には指導が後回しになりがちです。職場を離れて研修で学ぶ方法はOff-JTと呼ばれ、両方を組み合わせると効果を上げやすくなります。AIの活用を広げる場面では、研修で基本を学んだ後、実際の業務で使いながら先輩が助言する形が合っています。教える内容を手順書や事例集にまとめておくと、指導の質をそろえやすくなり、AIを使った社内の質問窓口の材料にもなります。