経営・導入

労働生産性

ろうどうせいさんせい ／ Labor Productivity

定義

労働生産性とは、働く人1人あたり、または1時間あたりに、どれだけの付加価値を生み出したかを表す指標のことです。

一般に、付加価値を労働投入量（就業者数や、就業者数に労働時間を掛けたもの）で割って求めます。国全体の数値では、国内総生産（GDP）を付加価値として計算する方法がとられています（日本生産性本部の統計にもとづく国土交通省の資料など）。企業の中で考える場合は、自社が生み出した付加価値を、従業員数や総労働時間で割って見ることができます。AIの導入で同じ仕事にかかる時間が減っても、空いた時間を付加価値の高い仕事に振り向けなければ、数字には表れにくい点に注意が必要です。導入の前後で比べられるよう、測り方を先に決めておくと、効果を説明しやすくなります。

労働生産性の求め方

労働生産性
＝
付加価値
労働投入量就業者数、または就業者数×労働時間

AIで時間が減っても、空いた時間を付加価値の高い仕事に振り向けなければ、数字には表れにくくなります。

確かめた出典：https://www.mlit.go.jp/common/001176439.pdf

自社のAI活用の準備度は？7つの柱で、10問・約3分で確かめる（無料・登録不要）

関連する用語

この用語が出てくる記事

最終更新 2026-11-13

次の一歩

測るAI-Ready診断（無料）いまの準備状況を、7つの柱で確かめられます。 相談する結果の解説（30分・無料）診断の結果をもとに、オンラインでご説明します。 窓口ご相談のお申し込み経営・M&A・事業承継・上場・バリューアップはフロレンティナ、AIの導入・開発・データ・セキュリティ・研修はアメリア・テクノロジーがお受けします。