経営・導入

デジタル人材

でじたるじんざい ／ Digital Talent

定義

デジタル人材とは、デジタル技術やデータを使って、事業や業務の変革を進められる人材のことです。

デジタル人材は、ITの専門家だけを指す言葉ではありません。事業の課題を見極めて変革を企画する人、データを分析する人、システムを作る人、安全を守る人など、さまざまな役割があります。IPAのデジタルスキル標準では、DXを進める専門人材を、ビジネスアーキテクトやデータサイエンティストなどの類型に分けて整理しています。また、すべての社員にデジタルの基本的な知識を身につけることを求めています。中小企業では、外部からの採用だけに頼らず、業務をよく知る社員を学び直し（リスキリング）で育てる方法が現実的な選択肢になります。必要な役割を先に決め、社内で育てるか外部に頼むかを役割ごとに考えると進めやすくなります。

デジタル人材の役割と確保の考え方

  • さまざまな役割変革を企画する人・データを分析する人・システムを作る人・安全を守る人など
  • すべての社員デジタルの基本的な知識を身につける
  • 中小企業での確保採用だけに頼らず、業務をよく知る社員をリスキリングで育てる

必要な役割を先に決め、社内で育てるか外部に頼むかを役割ごとに考えると進めやすくなります。

確かめた出典：https://www.ipa.go.jp/jinzai/skill-standard/dss/rcu1hd000000j76k-att/sep_dss-l.pdf

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最終更新 2026-11-13

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